+15050108135
欢迎拨打服务热线，让我们来为您服务
吴老师股票投资理财
文章
产品
标题摘要内容
成为一位成功的股票投资人，你必须做到下述三点：第一，获得炒股的基本知识；第二，制定切实可行的炒股计划；第三，严格按照这个计划实行~
搜索微信小程序浏览更多内容gphztz

股神吴老师深度洞察：社会良性运行的核心 —— 创新者必须被激励！附投资合作体系

www.gphztz.com | 作者:吴老师股票合作QQ群：861573022 | 发布时间: 2025-11-23 | 10 次浏览 | 分享到:
作为长期跟踪创新型企业的投资专家，吴老师总结出 “识别 - 估值 - 操作” 三步体系，帮助学员精准把握 “创新激励到位” 的优质标的，2024-2025 年用该体系筛选的标的，平均收益达 68%。

（一）第一步：识别 ——3 大核心指标，选出真 “创新激励型” 企业

吴老师强调：“不是所有喊着‘创新’的企业都值得投，关键看是否有‘真金白银’的激励。” 他的识别体系聚焦 3 个指标：

1. 研发投入与激励挂钩：研发人员薪酬增长率＞营收增长率

  • 标准：近 3 年研发人员平均薪酬增长率≥15%，且高于公司营收增长率 3 个百分点以上；

  • 逻辑：研发人员是创新的核心，薪酬增长跑赢营收，说明企业真的在 “奖励创新者”；

  • 案例：吴老师 2024 年推荐的某新能源材料公司，研发人员薪酬增长率 22%，营收增长率 18%，2 年内推出 3 款高纯度材料，股价涨 190%。

2. 股权激励覆盖广度：核心研发人员覆盖率≥50%

  • 标准：股权激励计划中，研发团队（含工程师、技术骨干）占比≥50%，且行权条件与 “创新成果” 挂钩（如专利数、新产品营收）；

  • 排除：仅覆盖高管、行权条件仅与 “营收 / 利润” 挂钩的股权激励（这类多是 “变相福利”，与创新无关）；

  • 案例：某半导体公司 2025 年股权激励计划中，80% 名额给研发团队，行权条件要求 “2 年内推出 2 款 14 纳米芯片”，吴老师判断其具备创新动力，指导学员持仓 6 个月，盈利 75%。

3. 创新成果转化率：新产品营收占比≥30%

  • 标准：近 1 年通过创新技术 / 产品实现的营收占比≥30%，且毛利率高于传统产品 10 个百分点以上；

  • 逻辑：创新不能只看投入，还要看产出，新产品营收占比高，说明创新真的能转化为业绩；

  • 吴老师工具：“创新成果转化测算表”（官网免费领取），输入企业研发投入、新产品营收等数据，自动生成 “转化评分”，80 分以上为优质标的。

（二）第二步：估值 —— 创新型企业不能用 “传统 PE”，吴老师独创 “PEG + 创新溢价” 模型

传统 PE 估值法对创新型企业不适用（高研发投入会压低短期利润，导致 PE 虚高），吴老师独创 “PEG + 创新溢价” 模型，精准评估价值：

1. 基础 PEG 估值：动态 PEG＜0.8

  • 计算：动态 PEG = 动态 PE÷（净利润增速 + 研发投入增速 ×0.5）；

  • 逻辑：创新型企业的研发投入是 “未来利润的种子”，需将研发增速纳入估值（乘以 0.5 是为了平衡短期投入与长期收益）；

    相关信息资讯
    更多
    1
    到第页 共 1 页